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【仕事の話】やばい新人が隣の課にやってきた

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就職・転職
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こんにちは、ソーイチローです。

一昨日でしたかね…会社の昼休みが終わり、「クッソだりーな」と思いながらパソコンと睨めっこしていると、突如耳に入るヒステリックな泣き声。

なんやなんやと目を向けると、今年隣の課(ソフトウェア開発部署)に配属されたという方が号泣しながら支離滅裂な発言をしているではありませんか。

うへーと思いながら周りを見渡すと、うんざりした顔で話に付き合う教育担当の中堅社員と、イヤホンで防音しているその他社員。カオス。

俺の知ってるオフィス環境じゃない!と動揺しつつ、関わり合いにもなりたくないのでとりあえず自分の仕事をこなしてました。

定時後、たまたま一緒になったその課の顔見知りに話を聞くと、とんでもない実態が明らかになったのです。

ていうか人事何やってるんだよ。普通の人雇ってくれよ。

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新入社員のとんでもない行動

以下箇条書きになりますが、結構なインパクトがありました。

  • 研修の時点で既に休みがち(有給使い切った疑惑あり)
  • 遅刻がもはや当たり前(事前連絡すらなし)
  • 既に無断欠勤履歴あり
  • 病欠で当日休みを申し入れたその晩、友達と飲みに行ってますと会社のグループコミュニケーション用アプリで報告。意味わからん。
  • なぜか課長に帰りのタクシー代をねだるが無視されたらしい。そりゃそうだ。
  • 期日通りに発表資料を完成させない(他の新人は普通にやってた)
  • やむなく上の人が当人のみ発表延期を申し伝えると、じゃあSkypeで家から発表しますと意味不明な供述
  • その他諸々(気付いたら行方不明、突然謎の話題で会話が始まる、etc)

入社2ヶ月でこれらしい。

一応半年間は試用期間なのに…マジで初の試用期間終了後のクビ適用じゃないかと巷で囁かれている模様です。

恐らくこの影響で査定を下げられるであろう、教育係と上長の方には同情の念を禁じえません。マジでどうしてこうなった。

人事マジで仕事しろよ!ボーナス返上して詫びろ!!ってその課の人が言ってた。

弊社の人事がイカれているのは僕も同意です。数年前も、とんでもないのを雇っていました。入社式の段階でn…すみません、デリケートな話題なのでお察しください。書くのは止めておきます。

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我々は問題社員とどう向き合えば良いのか

僕なんかもいわゆる「ゆとり世代」で周りからはやいのやいの言われていた世代。確かに同期は尖っていたなと今になって思います。

とはいえそんな僕らも、新人の教育係になるような年齢になってしまいました。悲しいことに往々にして査定に関わってきてしまいます。

そんな時、こんな社員(すげー極端な例ですが)の教育係に割り当てられてしまった場合、一体どうすればいいのでしょう。

色々考えましたが…

三十六計逃げるに如かず

これに尽きるんじゃないでしょうかね?

妙な責任感は放棄して、さっさと上役に投げて対処してもらう。

責任を押し付けられたり、査定を落とされるようであれば、それはどう考えても会社がおかしいので改めて自分の状況を強く説明し、どうしようもなさげなら転職を検討する。それでいいと思います。

ハッキリ言って、常識が通用しない人間とやり取りするのは不毛です。そいつのために自分が潰れちゃたまったもんじゃないですからね。

まあ、東証一部の大手メーカーでも、定期的にとんでもないのが採用されてしまっているよ、という話でした。マジで人事は仕事しろ!!(3回目)

では以上です。五月病のシーズンも佳境、皆様もメンタルにはお気をつけあそばせ。

コメント

  1. […] […]

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